O termo compliance vem do inglês "to comply" e, em tradução livre, significa estar em conformidade, ou seja, concordar, obedecer, estar de acordo ao conjunto de normas estabelecidas pela empresa, no caso do mundo corporativo.
Segundo um artigo do Jusbrasil publicado pelo escritório de advocacia Terino e Barros Advogados Associados, para a realidade trabalhista o compliance é um documento capaz de determinar os tipos de atitudes inadmissíveis para a empresa, que também deve estar em consonância com a legislação brasileira, e prever as sanções (punições) possíveis.
Com o empregado tendo conhecimento das regras e assinando o documento, em caso de violação a empresa poderá efetuar a demissão por justa causa, por exemplo, segundo o texto.
Além disso, na visão do advogado Ronald Adomaitis da Silva, o compliance é cada vez mais visto como uma ferramenta estratégica essencial no combate ao assédio moral e sexual nas empresas e na administração pública brasileira.
Termo ganhou destaque no Brasil após operação Lava Jato
Um artigo publicado no repositório do Insper aponta que o termo ganhou destaque no Brasil especialmente após a vigência da Lei Anticorrupção Brasileira e o início da operação Lava Jato, ambos em 2014.
Desde então, segundo o documento, as empresas vêm se mostrando cada vez preocupadas em "garantir a integridade em suas operações".
No caso de Bocardi, a Globo não comentou o motivo exato que levou à demissão do apresentador.
"É conhecimento de todos, a empresa não comenta decisões de compliance", finaliza a emissora em nota.
0 Comentários
Os comentários não representam a opinião deste site; a responsabilidade é do autor da mensagem.